V září letošního roku vyšla ve Sbírce zákonů řada nových předpisů, které zásadně mění požadavky na zajišťování BOZP. Nejvýznamnější změny přináší zákon č. 318/2025 Sb., účinný od 1. listopadu 2025, jenž rozsáhle novelizuje zákon č. 309/2006 Sb. Úpravy se týkají zejména rizikových faktorů pracovních podmínek, kde nově přibývá definice „kontrolovaného pásma“, a dochází také k vypuštění části původního ustanovení § 7.
Výrazné změny nastávají v oblasti odborné způsobilosti. U zaměstnavatelů do 25 zaměstnanců se zpřesňuje, kdy mohou zajišťovat prevenci rizik sami. Zaměstnavatel musí nově písemně určit, kdo bude koordinovat činnost více odborně způsobilých osob. Zákon zároveň výslovně potvrzuje, že zajištění odborně způsobilé osoby nezbavuje vedoucí zaměstnance jejich odpovědnosti za plnění BOZP. OZO i koordinátoři budou vést každoroční chronologický seznam smluv, uchovávaný pět let, a veškeré zpracované dokumenty budou označovat jménem, příjmením a číslem osvědčení. Pro získání odborné způsobilosti koordinátora BOZP bude stačit jednoletá odborná praxe i u vysokoškolsky vzdělaných osob.
Novela dále posiluje úlohu koordinátorů BOZP na staveništích. Zadavatel stavby musí vytvořit podmínky pro jejich činnost, podepsat plán BOZP a zajistit, aby všichni zhotovitelé plnili stanovená opatření. Koordinátor získává novou pravomoc – bezodkladně přerušit práce při bezprostředním ohrožení zdraví nebo života. Zhotovitelé budou povinni tato opatření plnit a v případě pokynu i přerušit práce.
Zákon přináší i změny v oblasti akreditací pro zkoušky odborné způsobilosti a souvisejících procesů. Mezi klíčové novinky patří nejen rozšíření pravomocí koordinátorů, ale také jasné vymezení kontrolovaných pásem a nové požadavky na zaměstnavatele s malým počtem zaměstnanců. Nepodařilo se však prosadit detailní vymezení činností odborně způsobilé osoby v prevenci rizik, takže praxe v této oblasti zůstává nejednotná.
Zákon č. 318/2025 Sb. zároveň novelizuje i zákon o inspekci práce, zákoník práce a zákon o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení. Tyto změny rovněž nabývají účinnosti 1. 11. 2025, s výjimkou novely zákoníku práce, která začne platit od 1. ledna 2026.